Memuat...
← Audit
Ketenagakerjaan
Sengketa ketenagakerjaan hampir selalu bisa dicegah — jika prosedur benar sejak awal. Kami pastikan hubungan kerja Anda solid dari hari pertama hingga hari terakhir.
ISA & PSAKIndependent & ObjectiveOJK & Regulasi Sektoral
Masalah ketenagakerjaan jarang muncul tiba-tiba. Ia tumbuh perlahan — dari kontrak kerja yang ambigu, peraturan perusahaan yang tidak pernah diupdate sejak UU Cipta Kerja berlaku, atau proses disiplin yang tidak terdokumentasi dengan benar. Saat karyawan mengajukan gugatan ke Pengadilan Hubungan Industrial, Anda sudah terlambat untuk memperbaiki dokumen — karena yang dinilai hakim adalah apa yang sudah tertulis dan tercatat, bukan apa yang seharusnya dilakukan.
PHK yang substantifnya benar tapi prosedurnya salah satu langkah saja tetap bisa dimenangkan karyawan di PHI — dan konsekuensinya bukan hanya pesangon berlipat, tapi juga kewajiban mempekerjakan kembali, denda, dan preseden yang mengundang gugatan serupa dari karyawan lain. Peraturan Perusahaan yang belum disahkan Disnaker atau sudah kadaluarsa tidak punya kekuatan hukum — dan justru bisa digunakan melawan Anda. PKWT yang digunakan untuk pekerjaan yang sifatnya tetap bisa berubah menjadi PKWTT secara hukum, dengan seluruh konsekuensi yang melekat.
Layanan Ketenagakerjaan dari DSK Global membantu dari hulu ke hilir — dari penyusunan kontrak kerja dan Peraturan Perusahaan yang compliant, hingga pendampingan PHK, negosiasi bipartit, dan representasi di PHI. Kami membangun fondasi hubungan kerja yang benar sejak hari pertama karyawan bergabung, sehingga ketika situasi sulit datang — PHK, perselisihan, atau pemeriksaan Disnaker — posisi Anda sudah terlindungi oleh dokumen dan prosedur yang solid.
PHK yang substantifnya benar tapi prosedurnya salah satu langkah saja tetap bisa dimenangkan karyawan di PHI — dan konsekuensinya bukan hanya pesangon berlipat, tapi juga kewajiban mempekerjakan kembali, denda, dan preseden yang mengundang gugatan serupa dari karyawan lain. Peraturan Perusahaan yang belum disahkan Disnaker atau sudah kadaluarsa tidak punya kekuatan hukum — dan justru bisa digunakan melawan Anda. PKWT yang digunakan untuk pekerjaan yang sifatnya tetap bisa berubah menjadi PKWTT secara hukum, dengan seluruh konsekuensi yang melekat.
Layanan Ketenagakerjaan dari DSK Global membantu dari hulu ke hilir — dari penyusunan kontrak kerja dan Peraturan Perusahaan yang compliant, hingga pendampingan PHK, negosiasi bipartit, dan representasi di PHI. Kami membangun fondasi hubungan kerja yang benar sejak hari pertama karyawan bergabung, sehingga ketika situasi sulit datang — PHK, perselisihan, atau pemeriksaan Disnaker — posisi Anda sudah terlindungi oleh dokumen dan prosedur yang solid.
Kelola Sendiri vs. Dengan Pendampingan DSK Global
Sebelum
Dikelola Internal Tanpa Keahlian Hukum
✗Kontrak kerja menggunakan template lama yang belum disesuaikan UU Cipta Kerja — PKWT berisiko berubah menjadi PKWTT secara hukum
✗Peraturan Perusahaan belum disahkan Disnaker atau sudah kadaluarsa — tidak punya kekuatan hukum dan bisa dieksploitasi karyawan
✗Proses PHK dilakukan tanpa prosedur yang benar — satu langkah yang terlewat bisa berujung pesangon berlipat atau kewajiban mempekerjakan kembali
✗Perhitungan pesangon salah karena komponen upah tidak lengkap atau masa kerja tidak akurat — menjadi sumber sengketa baru
✗Proses disiplin tidak terdokumentasi — saat digugat di PHI, tidak ada bukti yang mendukung posisi perusahaan
✗Perubahan regulasi ketenagakerjaan baru diketahui saat sudah ada pemeriksaan Disnaker atau gugatan karyawan
Sesudah
Dengan Pendampingan DSK Global
✓Kontrak kerja disusun sesuai UU Cipta Kerja dan PP turunannya — klasifikasi PKWT/PKWTT tepat, klausul melindungi kedua pihak
✓Peraturan Perusahaan compliant, disahkan Disnaker, dan disosialisasikan — punya kekuatan hukum penuh dan memperkuat posisi di PHI
✓Setiap langkah PHK didampingi dari awal — prosedur benar, dokumentasi lengkap, dan perjanjian bersama yang wajar dan defensible
✓Perhitungan pesangon akurat berdasarkan PP No. 35/2021 — komponen upah, masa kerja, dan hak penggantian diperhitungkan dengan presisi
✓Proses disiplin terstruktur dan terdokumentasi — SP, notulen, dan kronologi tersedia sebagai bukti jika diperlukan di kemudian hari
✓Compliance dipantau proaktif — perubahan regulasi diidentifikasi dan dokumen diupdate sebelum berdampak ke operasional
Area yang Kami Cover
Kontrak kerja yang lemah adalah undangan untuk sengketa. Kami pastikan setiap hubungan kerja punya dasar hukum yang jelas dan melindungi kedua pihak.
Penyusunan PKWT dan PKWTT sesuai UU Cipta Kerja
Review dan update perjanjian kerja existing yang berisiko
Klausul non-compete, confidentiality, dan IP assignment
Perjanjian kerja untuk ekspatriat dan karyawan asing
Employment agreement untuk jabatan senior/direksi
Bagaimana Kami Bekerja
Hari 1-3
Kami mulai dengan memahami kondisi ketenagakerjaan Anda secara menyeluruh sebelum memberikan satu rekomendasi pun — karena solusi yang tepat bergantung sepenuhnya pada situasi spesifik, bukan pada formula generik. Kami petakan profil tenaga kerja Anda: komposisi karyawan tetap vs. kontrak, jabatan-jabatan yang punya eksposur hukum tinggi, dan apakah ada isu aktif yang sedang atau berpotensi berkembang. Kondisi dokumen utama ditelusuri sejak awal: kapan PP terakhir disahkan, apakah jenis kontrak yang digunakan sesuai dengan sifat pekerjaan, dan apakah ada perubahan kebijakan internal yang belum tercermin dalam dokumen resmi. Dari pemetaan ini kami tentukan prioritas — mana yang harus ditangani segera karena eksposurnya tinggi, dan mana yang bisa dikelola secara bertahap sebagai bagian dari perbaikan sistemik.
Pertanyaan Umum
Sangat berbahaya, terutama setelah UU Cipta Kerja berlaku. PP yang tidak mencerminkan regulasi terbaru bisa tidak punya kekuatan hukum dan justru bisa digunakan karyawan sebagai dasar gugatan. Kami bisa melakukan review dan update — mulai dari konsultasi gratis untuk menilai kondisi PP Anda.